特讯热点！中百集团借力胖东来供应链，股价强势涨停：强强联合释放协同效应

中百集团借力胖东来供应链，股价强势涨停：强强联合释放协同效应

武汉/北京 - 6月13日，A股市场迎来一波强势反弹，其中，中百集团（004280.SZ）表现尤为亮眼，股价直线拉升涨停，涨幅达10.01%。这番强势表现背后，源于其与知名民营连锁超市胖东来的合作消息。

据悉，中百集团与胖东来将达成战略合作，双方将在供应链、商品采购等方面展开深度合作。 胖东来作为国内知名的零售企业，以其强大的供应链和优质的商品著称，此次合作无疑将为中百集团带来巨大的利好。

具体而言，双方合作将主要体现在以下几个方面：

• 供应链共享： 胖东来将向中百集团共享其成熟的供应链体系，包括采购渠道、仓储物流等方面，帮助中百集团降低采购成本、提升商品品质。
• 商品采购： 双方将建立联合采购机制，共同开展商品采购，以获得更大的议价能力和更优惠的价格。
• 其他领域合作： 双方还将在门店管理、营销推广等其他领域开展合作，取长补短、共同提升经营效益。

业内人士表示，中百集团与胖东来的合作，是强强联合的典范，双方优势互补、资源共享，有望产生1+1>2的效果。

中百集团近年来一直致力于转型升级，但收效并不明显。此次与胖东来的合作，有望为其注入新的活力，助力公司走出困境。

从更广阔的视角来看，中百集团与胖东来的合作，也是零售行业整合升级的缩影。随着市场竞争的加剧，中小零售企业要想生存发展，就必须抱团取暖、强强联合。

此次合作的成功，有望为行业的其他企业提供借鉴，推动零售行业整体水平的提升。

值得注意的是，中百集团在近期还发布了一系列利好消息，包括拟投资建设生鲜电商平台、拟收购多家百货商场等。这些消息也进一步提振了投资者信心，推动了股价上涨。

总体而言，中百集团与胖东来的合作，是公司发展史上的重要里程碑，有望为公司带来新的发展机遇。 在未来，中百集团能否抓住机遇，实现涅槃重生，值得拭目以待。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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